员工被公司以此理由辞退赔偿怎么算

员工被公司辞退，赔偿计算分不同情况。
要是公司合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，公司就不用支付赔偿。
如果公司是违法辞退，就得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司合法辞退但需支付经济补偿，比如公司进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
员工遇到被辞退的情况，要先确定公司辞退是否合法。若合法且无需补偿，就接受结果；若违法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年。近期公司以小朱严重违反用人单位规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反规定，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱确实存在违规行为，属于合法辞退，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，那么公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情况，其辞退行为属于违法辞退，需向小朱支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作三年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即三个月工资，赔偿金则为六个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。