已建立劳动关系却没签合同该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系却没同时订立书面劳动合同的，要在用工之日起一个月内订立。要是用人单位从用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月的次日起算，到补订书面合同的前一日为止。
若用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且要从应当订立无固定期限合同之日起，每月给劳动者支付二倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱于某公司入职，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年后，要求公司补签合同并支付未签合同期间的二倍工资，公司以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，二倍工资从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。
2、小朱可以先尝试与公司再次协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以此维护自身合法权益。