员工认定工伤却不认定伤残会如何

员工认定工伤但不认定伤残会有以下情况。
待遇方面，即便没达到伤残等级，员工也能享受部分工伤待遇。符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
劳动关系处理上，停工留薪期满员工要回单位工作。若因工伤无法从事原工作，单位应安排合适岗位。若员工不能胜任新岗位，单位不能随意解除合同，要按法定程序处理。
未认定伤残，员工拿不到一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的待遇。但这不影响后续权益，若后续治疗或康复中伤情变化，符合伤残评定标准，可再次申请劳动能力鉴定，按新结果享受相应待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤，但未认定伤残。小朱认为自己虽未达伤残等级，但受伤严重应获更多赔偿。公司则觉得按规定支付相应待遇即可。小朱治疗花费了符合工伤保险相关标准的费用，停工留薪期内原工资待遇不变，公司还负责了其护理。停工留薪期满后，小朱无法从事原工作，公司为其安排新岗位，小朱却认为无法胜任，双方就劳动关系处理产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未达伤残等级，但依据法律规定，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，生活不能自理时单位负责护理，公司已按此执行。
2、小朱停工留薪期满无法从事原工作，公司为其安排新岗位合理。若小朱不能胜任新岗位，公司不能随意解除劳动合同，需按法律规定程序处理。
3、因未认定伤残，小朱不能获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关待遇。若后续伤情变化符合伤残评定标准，小朱可再次申请劳动能力鉴定并按新结果享受待遇。