受工伤的员工能否被解除合同

受工伤员工能否被解除合同，要看具体情况。
员工在停工留薪期时，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
工伤员工评定伤残等级后，情况有变化。若被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位不能解除合同。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满就终止；或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位可以解除，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
建议受工伤员工了解自身权益，遵守单位规章制度。用人单位要依法依规处理与工伤员工的劳动关系，避免法律风险。

案情回顾:

小胡在工作中受工伤后进入停工留薪期，期间公司以经营困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条要与小胡解除劳动合同。小胡认为自己处于停工留薪期，公司不能解除。后来小胡工伤评定为六级伤残，公司安排工作但小胡觉得不适合，未到岗工作，公司以小胡严重违反规章制度为由，欲再次解除合同。

案情分析:

1、小胡处于停工留薪期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以公司此时解除合同不合法。
2、小胡被鉴定为六级伤残，公司应安排适当工作，难以安排的应发伤残津贴。若小胡确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，需看小胡未到岗是否构成严重违反制度。