医疗期内解除劳动合同会有什么情况

医疗期内，用人单位原则上不能解除劳动合同，违法解除要担法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能按无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定来解除合同。
要是用人单位在医疗期违法解除合同，劳动者有两种维权办法。一种是要求继续履行合同，这时用人单位得继续履行；若合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。另一种是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是劳动者在医疗期有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情况，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》过错性辞退的规定解除合同，且不用支付经济补偿。劳动者遇到单位违法解除合同，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许在公司工作期间患病进入医疗期。公司以小许不能胜任工作为由，在其医疗期内解除劳动合同。小许认为公司此举违法，与公司产生争议。小许希望公司继续履行合同，而公司则坚持解除决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退规定解除劳动合同。该公司在小许医疗期内以其不能胜任工作解除合同，属于违法解除。
2、小许有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需支付赔偿金。若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在单位工作年限计算。若小许在医疗期内无严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司不能依据过错性辞退规定解除合同并不支付补偿。