员工在职期间在外注册公司该怎样处理

员工在职期间在外注册公司，处理方式要根据具体情况和公司规定来定。
要是员工和公司签的劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，有禁止员工在职期间在外注册公司的条款，那员工这么做就构成违约了。公司能依据协议让员工承担违约责任，像支付违约金。
要是员工注册公司的行为影响到本职工作，公司可按规章制度处理。比如给予警告、记过，严重的还能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
要是员工把公司的商业秘密、技术秘密等资源用在注册的公司上，这就构成侵权了。公司可以要求员工停止侵权行为，赔偿损失。情节严重的，可能涉及刑事犯罪，公司能向公安机关报案。
公司发现这种情况后，要及时收集证据，像员工注册公司的相关文件、工作失职记录、使用公司资源的证据等。接着和员工沟通，让其停止相关行为，解释原因并给出解决方案。要是员工态度不好或者拒绝改正，公司可以根据证据和规定采取法律行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间在外注册了一家公司。公司发现后，查看与小朱签订的劳动合同，其中明确禁止员工在职期间在外注册公司。同时，小朱因处理新公司事务，本职工作频繁出现失误。此外，公司还发现小朱利用公司的商业秘密用于新公司经营。公司与小朱沟通，要求其停止相关行为，小朱却态度恶劣，拒绝改正。

案情分析:

1、小朱与公司签订的劳动合同中有禁止在职期间在外注册公司的条款，其行为构成违约，公司可依据协议要求小朱支付违约金。
2、小朱因注册公司影响本职工作，公司可按照规章制度对其进行警告、记过甚至解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
3、小朱利用公司商业秘密用于注册公司，构成侵权，公司可要求其停止侵权行为并赔偿损失。若情节严重涉及刑事犯罪，公司可向公安机关报案。公司应收集好相关证据，采取法律行动维护自身权益。