合同到期不续费需不需要赔偿员工

合同到期不续费是否赔偿员工，得分情况处理。
先说劳动合同，要是合同到期用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意，这种情况除外。
对于其他类型合同，像商业合作合同，合同里一般会有到期后续约或终止的条款。如果合同约定一方不续费要赔偿，那就按约定办；要是合同没相关约定，一般不用赔偿。
所以，劳动合同和其他合同，在合同到期不续费赔偿问题上规则不同。具体赔不赔，得依据合同约定和法律规定来确定。

案情回顾:

小胡所在公司的劳动合同到期，公司决定不续签，小胡认为公司应给予经济补偿，而公司觉得无需补偿。同时，小许与合作方的商业合作合同到期，合作方不续费，小许认为合作方应赔偿，合作方则称合同未约定不续费需赔偿，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小胡的情况，依据法律，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小许的情况，商业合作合同通常按约定处理。若合同约定一方不续费需承担赔偿责任，则应按约定执行；若合同未作相关约定，一般不需要赔偿。