主动提出辞职还能主张被迫离职吗

主动提出辞职，一般很难主张被迫离职。主动辞职是劳动者按自己意愿和用人单位解除劳动关系。被迫离职则是因为用人单位有特定违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，让劳动者不得不解除合同。
要是劳动者形式上主动辞职，但有证据表明是因用人单位上述违法行为，且辞职时明确指出单位违法事实和对自身权益的损害，就可尝试主张被迫离职。例如，劳动者书面跟单位说明因未及时发工资被迫辞职，之后凭借工资发放记录、沟通记录等证据，能在仲裁或诉讼时主张被迫离职，还可要求单位支付经济补偿。
但要是劳动者主动辞职时没说明是因单位违法，或事后拿不出充分证据证明单位存在法定违法情形，仲裁机构或法院通常不会支持其被迫离职主张。所以，劳动者要保留好相关证据，离职时慎重选择离职理由。

案情回顾:

小朱在某公司工作，一段时间后他向公司提交了辞职申请。之后小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，属于被迫离职，要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应支付补偿。小朱虽声称公司未及时支付工资，但辞职时未在申请中说明此原因，且未能提供充分的工资发放记录等证据。

案情分析:

1、一般主动辞职意味着劳动者基于自身意愿与用人单位解除劳动关系，难以主张被迫离职，而被迫离职需因用人单位存在特定违法行为导致劳动者不得不解除劳动合同。
2、小朱虽称公司未及时支付工资，但辞职时未说明是因该违法行为，且事后无法提供充分证据证明用人单位存在法定违法情形，所以仲裁机构或法院通常不会支持其被迫离职的主张，劳动者应保留好相关证据，在离职时谨慎选择离职理由。