辞工后工伤九级伤残能拿到多少赔偿

辞工后工伤九级伤残能获得多方面赔偿。按照《工伤保险条例》，赔偿项目主要有这些：
其一，一次性伤残补助金。标准是9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不一样。
另外，还可能有停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也按规定从工伤保险基金支付。
要确定具体赔偿数额，得结合本人工资、当地赔偿标准等因素来计算。建议收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。之后小朱辞工，他认为自己应获得《工伤保险条例》规定的多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。但用人单位认为小朱的部分赔偿要求不合理，双方就赔偿数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付，这里的本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。此外，停工留薪期工资单位应按月支付，医疗费等按规定从工伤保险基金支付。小朱可收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿争议。