员工不履行竞业限制，下家单位要负责吗

判断下家单位对员工不履行竞业限制是否负责，要分情况来看。
要是下家单位不知道员工负有竞业限制义务就招用了，一般不用承担责任。这是因为下家单位主观上没有过错，不符合承担法律责任的条件。
如果下家单位明知员工有竞业限制义务，还招用该员工，就可能要担责了。这种行为属于共同侵权，原用人单位能根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求下家单位和违约员工一起承担连带赔偿责任。赔偿范围包含原用人单位因员工违约和下家单位侵权遭受的损失，像商业秘密泄露造成的经济损失、市场份额减少等。而且，下家单位的这种行为还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，会受到相关部门的行政处罚。
总之，下家单位是否担责，关键看它知不知道员工有竞业限制义务。对于下家单位来说，招用员工时要核实其是否存在竞业限制情况，避免不必要的法律风险。原用人单位发现员工违约且下家单位存在过错时，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾与原单位签订竞业限制协议。离职后，小朱入职了新单位。原单位发现后，认为新单位招用小朱的行为违反了竞业限制相关规定，要求新单位承担责任。新单位则称自己并不知晓小朱负有竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若新单位确实不知道小朱负有竞业限制义务而招用他，因其主观无过错，不具备承担法律责任的构成要件，通常无需承担责任。
2、若新单位明知小朱负有竞业限制义务仍招用，其行为构成共同侵权。原单位可依据《中华人民共和国民法典》要求新单位与小朱承担连带赔偿责任，赔偿原单位因员工违约和新单位侵权行为遭受的损失。同时，新单位的行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，面临相关部门的行政处罚。所以，新单位是否担责关键在于其是否知晓小朱的竞业限制义务。