公司倒闭情况下要怎么赔偿孕妇

公司倒闭时赔偿孕妇，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，按规定，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于孕妇，除常规经济补偿外，因其孕期特殊，可能有特殊权益。不过法律没明确规定额外特殊赔偿。公司倒闭使劳动合同提前终止，孕妇没了稳定收入，会影响后续生育保障和生活。孕妇可要求公司把未缴纳的社会保险费用补缴到哺乳期结束，保障生育津贴等权益。
实际中，孕妇可和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司倒闭，她此时正处于孕期。公司表示会按常规支付经济补偿，即根据她在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但小胡认为自己作为孕妇，公司除了常规补偿外还应给予特殊赔偿，且要将未缴纳的社会保险费用补缴至哺乳期结束，双方因此产生争议，协商无果后小胡打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小胡可获得相应常规补偿。
2、法律未明确规定对孕妇有额外特殊赔偿，但公司倒闭致劳动合同提前终止影响小胡生育保障和生活，她要求补缴社保至哺乳期结束以保障生育津贴等权益合理。
3、小胡可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护自身权益。