非因公负伤的实习生要怎样处理

非因公负伤的实习生怎么处理，得看实习协议和具体情况。
如果实习协议有相关约定，那就按协议来。协议里可能明确了实习生非因公负伤的医疗费承担、休息安排等内容，双方都得遵守约定处理。
要是协议没约定，从法律上讲，实习生和实习单位一般不存在劳动关系，不能按工伤程序处理。不过，要是实习单位有过错，像提供的实习环境有安全隐患，导致实习生受伤，单位就得承担相应侵权责任。实习生可以依据《民法典》侵权责任编要求单位赔偿，赔偿范围有医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。
实习生自己也能通过参加的医疗保险报销部分医疗费。要是买了商业保险，比如意外险，能按保险合同约定申请理赔。
学校在实习生非因公负伤事件中也有一定管理和协助义务。学校要积极配合实习生及其家长，提供必要帮助，比如协助和实习单位沟通、提供相关证明材料等。

案情回顾:

小许是一名实习生，在实习期间非因公负伤。实习协议中未对非因公负伤的处理方式作出约定。小许认为实习单位提供的实习环境有安全隐患才导致自己受伤，要求实习单位承担责任；而实习单位则觉得小许并非因工作受伤，不应由其负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于实习协议未约定非因公负伤处理方式，且实习生与实习单位通常不存在劳动关系，不能按工伤程序处理。但如果实习单位存在过错，如提供的实习环境有安全隐患导致小许受伤，依据《民法典》侵权责任编，实习单位应承担相应侵权责任，需赔偿小许医疗费、护理费、交通费等合理费用以及误工减少的收入。
2、小许自身可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用，若购买了商业意外险，可按保险合同约定申请理赔。
3、学校在此事件中有一定管理和协助义务，应积极配合小许及其家长，协助与实习单位沟通、提供相关证明材料等。