企业拖欠工资不付是否该上保险

企业拖欠工资和社保缴纳是不同却相关的法律问题。为员工缴纳社保是企业法定义务，不管有无拖欠工资，企业都要依法为员工缴纳。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工日起30天内要为职工向社保经办机构办社保登记，按时足额缴费。
若企业没履行义务，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令企业限期改正，逾期不改，会对企业及相关人员罚款。
企业拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定。员工维护权益的途径有多种，可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。
即便企业拖欠工资，也得依法为员工缴纳社保。要是企业既拖欠工资又没交社保，员工可同时追讨工资和要求补缴社保。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业连续数月拖欠小许工资，并且未为其缴纳社会保险。小许多次与企业沟通，企业以资金困难为由，既不支付工资，也不缴纳社保。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》，企业应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。该企业未履行此义务，小许有权向社会保险行政部门投诉，行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正会对企业及相关人员处以罚款。
2、企业拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资支付的规定，小许可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式追讨工资。若企业既拖欠工资又未缴纳社保，小许可同时主张追讨工资和要求企业补缴社保。