工伤待遇仲裁实行一裁终局制吗

工伤待遇仲裁不是完全的一裁终局制。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果是追索工伤医疗费，并且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出就生效。
在这种情况下，用人单位不能针对该仲裁裁决去法院起诉。但要是劳动者对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五天内，向人民法院提起诉讼。
要是工伤待遇仲裁涉及除工伤医疗费之外的其他待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，或者工伤医疗费金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不适用一裁终局制。用人单位和劳动者任何一方对仲裁裁决不服，都能在收到仲裁裁决书十五天内，向人民法院提起诉讼。
所以，遇到工伤待遇仲裁，要先确定涉及的待遇类型和金额。若符合一裁终局条件，用人单位要遵守裁决；劳动者对结果不满可及时起诉。若不符合，双方对裁决有异议，都可在规定时间内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。小朱申请工伤待遇仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等。仲裁裁决用人单位支付小朱工伤医疗费，该金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，但对于一次性伤残补助金等其他待遇也作出了裁决。用人单位认为不应支付一次性伤残补助金，小朱则觉得工伤医疗费赔偿过少，双方对仲裁裁决均存在异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于追索未超过当地月最低工资标准十二个月金额的工伤医疗费争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能就该部分裁决向法院提起诉讼，但小朱若对该部分裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、由于仲裁涉及除工伤医疗费之外的其他待遇，不适用一裁终局制，用人单位和小朱任何一方对仲裁裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。