工伤的误工费与补偿费该如何计算

工伤的误工费，法律上叫停工留薪期工资，补偿费通常指一次性伤残补助金等赔偿项目。下面说说计算方式。
关于停工留薪期工资，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
一次性伤残补助金按伤残等级确定，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
除了上述两项，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算工伤赔偿，要准确认定工伤、评定伤残等级。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作中受伤，向单位提出工伤赔偿。单位认可工伤，但在赔偿金额上与小许产生分歧。小许认为自己应获得停工留薪期工资及一次性伤残补助金等赔偿，单位却对停工留薪期时长和一次性伤残补助金计算基数有异议，双方协商无果，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，应根据小许实际情况确定时长。
2、一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数计算。需对小许进行伤残等级评定，按照对应等级的月数乘以其本人工资确定赔偿金额。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，应结合当地政策确定赔偿数额。