未签合同没交社保，工伤赔偿如何计算

没签劳动合同、没缴纳社保，不影响工伤认定和赔偿。
先进行工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一年内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交劳动关系证明材料，就算没签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明存在事实劳动关系。
接着做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做鉴定确定伤残等级。
赔偿计算方面，赔偿项目和标准与缴纳社保情况差不多，但费用由用人单位承担。主要赔偿项目及计算方式如下：
医疗费用按实际发生的合理费用算。
停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。
伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资。
伤残津贴一至四级伤残按月支付，按本人工资一定比例，如一级伤残是本人工资的90%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。
要是用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。工作时小许受伤，公司以未签合同、未交社保为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小许在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系的材料。经治疗伤情稳定后，小许进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

案情分析:

1、虽然公司未与小许签订劳动合同、未缴纳社保，但不影响工伤认定。小许提交的工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系，其在规定时间内申请工伤认定，符合法律规定。
2、小许经治疗后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与缴纳社保情况类似，费用应由用人单位承担。若公司拒绝承担赔偿责任，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。