拖延工伤赔偿，其标准会是怎样

工伤赔偿标准由《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等确定。即便用人单位拖延赔偿，法定赔偿标准也不会改变，但会带来额外影响。
法定赔偿项目和标准有这些：治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工构成伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是对应月数的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位拖延赔偿，工伤职工可这样维权：向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
另外，拖延赔偿可能使用人单位承担额外费用，像逾期支付的滞纳金等。工伤职工因拖延可能面临维权成本增加、生活困难等问题，可主张合理赔偿弥补损失。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，根据相关规定应获得相应赔偿。但用人单位却拖延赔偿，小朱应得的治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等一直未支付。小朱与用人单位多次沟通无果，不知该如何维护自身权益，且因赔偿拖延生活陷入困境。

案情分析:

1、工伤赔偿标准依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等确定，小朱应获的法定赔偿项目包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇由单位按月支付，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、用人单位拖延赔偿本身不改变法定赔偿标准，但会产生额外影响。小朱可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径维权。同时，用人单位可能需承担逾期支付的滞纳金等额外费用，小朱也可主张合理赔偿弥补因拖延造成的损失。