工伤达到十级标准会赔偿多少

工伤十级赔偿数额得看具体情况，下面说下主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也能按规定从工伤保险基金支付。
要确定具体赔偿数额，得结合当地规定和本人工资等实际情况。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议。用人单位认为应按较低的月缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则主张按自己实际月平均工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对于具体标准也存在分歧，小朱希望获得合理赔偿，而用人单位想降低赔偿成本。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若小朱实际月平均工资与缴费工资有差异，需进一步核实情况确定准确数额。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，医疗费等也可按规定从工伤保险基金支付。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿争议。