口头同意调岗没通知要怎么去处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同要采用书面形式。要是劳动者口头同意调岗，却没收到书面通知，就得谨慎对待。
劳动者可以主动和用人单位沟通，让其出具书面调岗通知。通知里要明确新岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。这么做既能让劳动者清楚调岗情况，也符合法律对变更劳动合同形式的要求。
要是用人单位拒绝提供书面通知，劳动者得留意收集能证明口头调岗约定的证据，像和相关负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据在之后可能出现的劳动纠纷中很关键。
如果用人单位没和劳动者协商一致就擅自调岗，或者调岗后降低劳动者薪资待遇、增加劳动强度，损害了劳动者合法权益，劳动者有权拒绝去新岗位工作。劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和薪资待遇，并且承担相应赔偿责任。
遇到口头调岗没通知的情况，劳动者要积极维护自身合法权益，按法律规定处理问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司口头通知他调岗，但一直未出具书面调岗通知。小朱主动与公司沟通，希望公司明确新岗位的工作内容、工作地点和薪资待遇等信息，然而公司拒绝提供书面通知。不仅如此，调岗后小朱发现工作强度增加，薪资待遇也降低了，小朱对此不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式。小朱要求公司出具书面调岗通知，符合法律规定，公司拒绝提供书面通知的行为违反了法律要求。
2、公司未经协商一致擅自调岗，且调岗后降低小朱薪资待遇、增加劳动强度，损害了小朱的合法权益。小朱有权拒绝到新岗位工作，并可收集与公司相关负责人的聊天记录、通话录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位及薪资待遇，并承担相应赔偿责任。