第三次签合同若不签终身要怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是第三次签劳动合同时，用人单位不与劳动者签无固定期限劳动合同，劳动者有办法解决。可以先和用人单位协商，跟他们讲清楚法律规定，要求签无固定期限劳动合同，争取友好解决问题。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签无固定期限劳动合同，还能要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱与单位协商，指出法律规定要求签订无固定期限劳动合同，但单位仍不同意，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝签订的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行监督和纠正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。