刚续签合同后，是否可以辞职

刚续签合同，劳动者也能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三日通知就行。这属于依法解除，用人单位要办离职手续，结算工资。
但要是合同里有服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者辞职违反了这些约定，就得承担违约责任，像支付违约金。比如，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
因此，刚续签合同后辞职没问题，但得按法定程序来。同时要注意合同里的特殊约定，避免违约。要是不确定自己的行为是否违约，可以先咨询专业人士。在辞职前，最好和单位好好沟通，把工作交接好，减少不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱刚与公司续签劳动合同不久，便打算辞职。小朱认为自己有辞职的权利，而公司则觉得刚续签合同小朱就辞职不妥。小朱处于非试用期，他提前二十日以口头形式告知公司要离职，公司以未按法定程序为由，拒绝为其办理离职手续和结算工资。此外，公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期，小朱的辞职可能违反该约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。非试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱提前二十日且以口头形式通知，不符合法定程序，公司有权拒绝办理离职手续和结算工资。
2、若小朱与公司约定了服务期，其在服务期内辞职的行为违反了特殊约定，可能需要承担违约责任，应按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。