合同期满选择辞职会不会构成违约

合同期满后辞职，一般不会构成违约。按照《中华人民共和国民法典》，合同期满代表双方权利义务按约定履行完，合同效力自然终止。
在劳动合同里，合同期满时，劳动关系自动结束。这时劳动者选择不续签而离职，不用承担违约责任。因为劳动者离职是基于合同期满这一法定情形，并非违反合同约定。
但也有特殊情况。要是合同里有期满后特定事项的约定，像保密义务、竞业限制条款等，劳动者就得遵守这些约定。要是违反了这类约定，就算合同期满，也可能构成违约，要承担相应违约责任，比如赔偿损失。
所以，通常合同期满辞职不违约。但劳动者得留意合同中有没有期满后的特殊约定，并且严格遵守。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，小朱决定不再续签并办理离职。公司却认为小朱的离职行为构成违约，要求其承担违约责任。小朱则认为合同期满，劳动关系自动结束，自己无需承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同期满意味着双方权利义务按约定履行完毕，合同效力自然终止。在劳动合同中，期满时劳动关系自动结束，小朱选择不续签离职属于依据法定情形，通常不构成违约。
2、若合同中有期满后特定事项约定，如保密义务、竞业限制条款等，小朱需遵守。若小朱违反此类约定，即使合同期满，也可能构成违约并承担相应违约责任，如赔偿损失等。但本案中未提及小朱有违反特殊约定的情况，所以小朱一般不构成违约。