单位拒绝配合职业病鉴定该如何处理

单位拒绝配合职业病鉴定，劳动者可通过这些途径处理。
按照《职业病防治法》，单位有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、接触史、工作场所危害因素检测结果等资料。要是单位不提供，职业病诊断、鉴定机构能结合劳动者自述、卫生健康主管部门掌握的资料等作出诊断、鉴定结论。
劳动者还能向当地卫生健康主管部门投诉。该部门有权责令单位提供资料，若单位依旧不提供，可对其进行行政处罚。
若单位拒绝配合，导致劳动者无法进行职业病鉴定，影响其权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼时，劳动者要提供与职业病相关的初步证据，像工作证、工资条、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系，以及可能接触职业病危害因素。仲裁机构或法院会根据情况要求单位承担相应举证责任，若单位无法提供相关资料，将承担不利后果。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后身体不适，怀疑患有职业病，申请职业病鉴定。但单位拒绝配合，不提供职业史、危害接触史及工作场所危害因素检测结果等资料。小许向单位多次沟通无果，不知如何是好，陷入维权困境。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务如实提供职业病诊断、鉴定所需资料。若单位不提供，职业病诊断、鉴定机构可结合劳动者自述及卫生健康主管部门掌握的资料作出结论。
2、小许可向当地卫生健康主管部门投诉，该部门有权责令单位提供资料，若单位仍不提供，可对其进行行政处罚。
3、若因单位拒绝配合影响小许权益，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。小许需提供工作证、工资条、同事证言等初步证据证明劳动关系及可能接触危害因素，仲裁机构或法院会要求单位承担相应举证责任，单位无法提供将承担不利后果。