租赁期内实际管理人出事故怎样处理

租赁期内实际管理人出事故，责任承担和处理方式要根据具体情况来定。
先明确事故类型。要是工伤事故，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若实际管理人与用人单位有劳动关系，用人单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，能从工伤保险基金获赔；若单位没给其缴工伤保险，就由单位担责。
要是侵权事故，按过错责任原则确定责任。若因第三人过错导致事故，第三人担责；若实际管理人自身有过错，按过错程度分担责任。事故发生在租赁场所，还要看租赁双方对场所安全保障义务的约定。若出租人没履行安全保障义务致事故，可能要担责；若实际管理人没遵守安全操作规范，自身也要担责。
处理时，双方可先协商赔偿事宜。要是协商不成，可走民事诉讼途径，当事人向有管辖权的法院起诉，由法院依据事实和法律判决。

案情回顾:

小许租赁场地经营，小胡为租赁期内实际管理人。一次工作中，小胡受伤。小许认为这是小胡自身操作失误导致，不应由自己负责；小胡则觉得是场地存在安全隐患才引发事故，小许作为出租人应承担责任。双方就赔偿事宜争执不下。

案情分析:

1、首先需明确事故类型，此事故可能是工伤事故也可能是侵权事故。若为工伤事故，若小胡与小许存在劳动关系，小许应在规定时间内申请工伤认定，认定后小胡可从工伤保险基金获赔偿；若小许未为小胡缴纳工伤保险，则由小许承担赔偿责任。
2、若为侵权事故，依据过错责任原则确定责任。若因小许未履行安全保障义务导致事故，小许可能承担责任；若小胡自身未遵守安全操作规范，自身也需担责。双方可先协商解决赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼途径，向有管辖权的法院提起诉讼。