劳务派遣工下班时去世是否算工伤

劳务派遣工下班时去世能否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些特定情况受到伤害，能认定为工伤。所以，如果劳务派遣工下班时是因为这些非本人主责的事故去世，就可以被认定为工伤。
还有一种视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。若劳务派遣工下班时已经离开工作岗位，通常不符合这种视同工伤的情形。不过要是下班时还在工作岗位，突发疾病且48小时内没抢救过来，那就可视同工伤。
如果不属于上述两种情况，一般不能认定为工伤。劳务派遣工家属可以要求用工单位和劳务派遣单位帮忙申请工伤认定。社会保险行政部门会进行调查，然后给出认定结论。要是最终认定为工伤，家属就可以依法享受相关工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工。一天下班时，小许突然去世。小许家属认为应认定为工伤，要求用工单位和劳务派遣单位协助申请工伤认定。但用工单位认为小许下班时已离开工作岗位，不符合视同工伤情形，且也不是在下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故去世，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若小许是因这类非本人主要责任的事故在下班途中去世，可认定为工伤，但本案中无此情况。
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许下班时已离开工作岗位，通常不符合此视同工伤情形。若小许下班时仍在工作岗位，突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，则可视同工伤。最终需社会保险行政部门根据具体调查情况作出认定结论，若认定为工伤，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。