劳动仲裁过了受理日期要怎么做

劳动仲裁过了受理日期，有不同的处理办法。
要是仲裁委已经给出不予受理通知书，当事人在收到通知书那天起十五天内，能向人民法院提起诉讼。法院会全面审查劳动争议，依据证据和事实适用法律，来确定双方的权利和义务。
要是仲裁委既不受理，也不出具不予受理通知书，当事人同样可以向法院起诉。但法院审理时，会审查是否符合劳动争议受理条件。要是有不可抗力或者其他正当理由，导致超过仲裁受理期限，法院也许会受理并审理。像自然灾害、重大疾病等客观原因耽误申请，就可认定为正当理由。
要是没有正当理由，超过仲裁受理期限，法院可能会驳回起诉。所以，当事人要尽量在法定仲裁时效内申请仲裁。要是因为特殊情况错过了，得及时收集存在正当理由的证据，这样才能在后续诉讼中维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后申请劳动仲裁，然而过了受理日期。仲裁委出具了不予受理通知书，小朱对此不满，决定向法院提起诉讼。同时，小胡也遇到类似劳动争议，仲裁委既未受理也未出具不予受理通知书，小胡同样向法院起诉。但小胡是因自身疏忽错过仲裁受理期限，而小朱是因突发重大疾病耽误了申请。

案情分析:

1、依据法律规定，当仲裁委出具不予受理通知书时，当事人可自收到之日起十五日内向法院起诉，法院会全面审查劳动争议判定双方权利义务，所以小朱有起诉的权利。
2、仲裁委既未受理也未出具不予受理通知书时当事人也能起诉，但法院会审查是否符合受理条件。小朱因重大疾病这一正当理由导致超过仲裁受理期限，法院可能受理审理；而小胡无正当理由超过期限，法院可能驳回起诉。所以当事人应在法定仲裁时效内申请，错过则要收集正当理由证据维护权益。