劳动仲裁后还能不能增加仲裁请求

劳动仲裁后一般不能随便增加仲裁请求，但有特殊情况。
在仲裁庭开庭审理前，申请人大多能增加仲裁请求。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求。仲裁庭审查后认为应受理的，会通知被申请人并给其答辩期，除非被申请人明确放弃答辩期。
不过，要是仲裁庭已开庭审理完毕，通常就不能再增加仲裁请求了。因为这时庭审程序基本结束，再增加请求会打乱原有仲裁程序，影响仲裁效率和公正性。
要是仲裁后发现有新的请求事项，若该事项和原仲裁请求基于同一事实产生，可在向人民法院提起诉讼时一并提出。若该事项与原仲裁请求并非基于同一事实，那就得另行申请劳动仲裁。
建议申请人在申请劳动仲裁前，仔细梳理自身诉求，尽量一次性提出全部请求。若在仲裁过程中发现有新情况，要留意是否在可增加请求的时间范围内，及时与仲裁庭沟通。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。在仲裁庭开庭审理前，小朱想增加要求公司支付加班工资的仲裁请求。但公司认为此时增加请求不合理，双方产生争议。而当仲裁庭开庭审理完毕后，小朱又提出增加要求公司支付未休年假补偿的请求，公司坚决反对。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，小朱在举证期限届满前，也就是仲裁庭开庭审理前增加要求支付加班工资的仲裁请求是被允许的。仲裁庭审查后若认为应当受理，应通知公司并给予答辩期，除非公司明确表示放弃答辩期。
2、仲裁庭已经开庭审理完毕后，小朱再增加要求支付未休年假补偿的请求通常是不被允许的，因为这会打乱原有的仲裁程序，影响仲裁效率和公正性。若该未休年假补偿请求与原仲裁请求基于同一事实，小朱可在向人民法院提起诉讼时一并提出；若并非基于同一事实，则需另行申请劳动仲裁。