签劳动协议后能否申请劳动仲裁

签了劳动协议，是能申请劳动仲裁的。劳动协议其实就是双方建立劳动关系的书面约定，要是在履行协议时，劳动者和用人单位有了劳动争议，就能申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用劳动仲裁的劳动争议有这些：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；除名、辞退、辞职、离职的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
申请劳动仲裁得在规定的仲裁时效内，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。申请人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，还要按被申请人人数交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和依据的事实理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
总之，签劳动协议后，要是出现符合法定情形的劳动争议，当事人可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动协议。工作中，小朱认为公司未按协议支付足额劳动报酬，与公司协商无果。小朱遂决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金，公司则以小朱工作未达标为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动协议是建立劳动关系的书面约定，在履行协议过程中产生劳动争议可申请劳动仲裁。小朱与公司就劳动报酬产生争议，属于适用劳动仲裁的情形。
2、小朱若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明自身和公司基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等事项。