用人单位试用期解约，需提前几天告知

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件。法律没明确用人单位在这种情况下解约需提前几天告知劳动者。
要是用人单位以其他法定理由解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
如果用人单位在试用期随意解约，又不能证明劳动者不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者有两个解决办法。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类问题，要注意收集证据，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，尚处于试用期。公司突然通知小许解除劳动合同，未说明小许不符合录用条件。小许认为公司随意解约，要求继续履行合同，公司却以试用期可随时解约为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且法律未明确规定此情形下解约需提前告知的天数。本案中公司未证明小许不符合录用条件，属于随意解约。
2、若用人单位以其他法定理由解约，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而该公司并非基于法定理由解约。
3、公司随意解约属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。