没签劳动合同仲裁确认关系需什么材料

没签劳动合同，申请仲裁确认劳动关系，要准备这些材料。
先得有身份证明，申请人要提供本人身份证原件和复印件，证明自己身份。
证据材料很关键。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，还有缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位和劳动者有经济往来和社保关系。单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明劳动者身份。劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现入职过程。考勤记录能反映工作出勤情况。其他劳动者的证言也能当旁证。
还得准备仲裁申请书，申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求，以及所依据的事实和理由。
准备好这些材料，劳动者就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，来确认劳动关系。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间，单位未与其签订劳动合同。小朱为确认劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱决定准备材料维护自身权益，以证明双方存在劳动关系。

案情分析:

1、小朱申请仲裁确认劳动关系需准备相关材料。身份证明方面，要提供本人身份证原件及复印件证明身份信息。证据材料是关键，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明双方经济往来、社会保障关系及劳动者身份；招工招聘记录体现入职过程；考勤记录反映出勤情况；其他劳动者证言可作旁证。
2、小朱还需准备仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请来确认劳动关系。