工作20年离职会得到什么补偿

工作20年离职，补偿情况要看离职原因。
如果员工主动离职，且单位没有过错，比如没有不按约定提供劳动保护或劳动条件、没有不及时足额支付劳动报酬等情况，一般拿不到经济补偿。
要是因为单位有过错，员工按照《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，单位就得支付20个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经没法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
劳动合同期满时，如果单位不同意续订合同，要支付经济补偿；要是单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，单位就不用支付经济补偿。
建议员工遇到离职补偿问题，先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年。此次劳动合同期满，小朱认为单位应支付经济补偿，而单位称已维持原劳动合同约定条件续订，是小朱不同意续订，所以无需支付。小朱则坚称单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己才不同意续订，要求单位给予经济补偿。

案情分析:

1、若单位不存在过错，小朱主动不同意续订劳动合同，通常无法获得经济补偿。但小朱称单位未及时足额支付劳动报酬，若此情况属实，小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，单位应向小朱支付经济补偿，按工作20年计算，需支付20个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。需确认单位是否存在违法解除情形以及小朱的意愿。同时，需核实单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，以明确最终补偿结果。