劳务派遣公司合同续签考核办法是什么

劳务派遣公司合同续签考核办法包含多方面内容。
从劳动者方面看，一是工作绩效，要考量其派遣期间完成工作任务的数量、质量和效率，像是否按时按质完成项目、有无工作失误等。二是工作态度，包括遵守用工单位规章制度情况，有无迟到早退、旷工等违纪行为，以及工作的积极性和责任心。三是职业技能，查看劳动者是否在工作中提升相关技能，能否适应岗位变化和发展需求。
从用工单位角度，会考虑派遣公司服务质量。比如招聘效率，看其能否及时提供符合岗位要求的劳动者；派遣人员管理情况，对劳动者的培训、考勤管理等是否到位；应急处理能力，当出现劳动者突发状况或用工需求临时变动时，派遣公司的应对能力。
此外，还要看法律法规遵循情况。派遣公司需严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定签订合同、支付工资、缴纳社保等。若有违法违规行为，可能影响合同续签。
考核通常通过用工单位反馈、派遣公司自行评估、劳动者自评等方式进行。根据各项考核指标设定相应权重，综合评分后决定是否续签及续签条件。劳动者要努力提升自身绩效、态度和技能；派遣公司要提高服务质量，严格遵守法律法规，以增加合同续签机会。

案情回顾:

小许与某劳务派遣公司签订的合同即将到期，公司启动续签考核。用工单位反馈小许在工作绩效上虽能按时完成任务，但出现过工作失误；工作态度方面时有迟到现象；职业技能提升不明显。同时，小许认为自己工作积极，只是偶尔失误不应影响续签。而该派遣公司在招聘效率、人员管理和应急处理能力上也受到用工单位质疑，且曾在社保缴纳上存在小问题。双方就合同是否续签及条件产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度看，小许的工作绩效、态度和技能提升情况是考核重要依据，其偶尔失误和迟到行为可能影响合同续签，其自评与用工单位反馈有差异需综合判断。
2、从用工单位角度，派遣公司服务质量包括招聘、人员管理和应急处理能力受质疑，且社保缴纳违法违规行为也会影响合同续签。考核通过多方式进行，需综合评分决定续签及条件。