小时工应不应该签劳动合同

小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能订立口头协议，不一定要签书面劳动合同。
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。法律允许口头协议，是考虑到这种用工形式灵活、短期，能满足即时性和简易性需求。
但对小时工来说，签书面劳动合同更有保障。书面合同可明确双方权利义务，像工作时间、内容、劳动报酬、支付方式等关键条款都能写清楚，能有效避免日后纠纷。要是发生劳动争议，书面合同还是重要证据。
所以，为维护自身权益，小时工最好和用人单位签订书面劳动合同。

案情回顾:

小许是一名小时工，受雇于某单位。该单位认为小时工属于非全日制用工，双方订立口头协议即可，没必要签订书面劳动合同。小许则觉得签订书面合同更有保障，能明确工作时间、报酬等关键条款，避免日后纠纷。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。该单位以小时计酬，小许平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，单位观点有法律依据。
2、但签订书面劳动合同对小时工而言更具保障，能明确双方权利义务，发生劳动争议时也是重要证据。所以从维护小许自身权益角度出发，其要求签订书面合同是合理的。