上班时扭伤腰是否能认定为工伤

上班时扭伤腰能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》来判断。
要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭伤腰，一般能认定为工伤。像员工搬重物、完成特定工作任务时不小心扭伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因这“三工”原则，就可以认定。
工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也能认定为工伤。比如上班前整理工具、设备时扭伤腰。
但如果扭伤腰不是因为工作原因，像工作间隙个人打闹、嬉戏导致的，通常不能认定为工伤。
员工扭伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在公司上班时突然扭伤了腰。公司认为小朱是在工作间隙与同事小胡打闹嬉戏导致扭伤，不应认定为工伤。但小朱称自己是在搬重物完成工作任务时扭伤的，符合工伤认定条件。双方因此产生争议，小朱希望公司为其申请工伤认定，公司则拒绝。

案情分析:

1、根据相关规定，若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤腰，符合“三工”原则可认定为工伤；若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也可认定。而因个人打闹、嬉戏等非工作原因导致扭伤通常不能认定。本案需确定小朱扭伤腰是否因工作原因。
2、员工发生扭伤后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。