遇到员工直接辞职不来要怎么办

员工直接辞职不来，企业可这样处理：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职要提前通知单位，试用期提前3日，转正后提前30日。若员工没按此程序，就是违法解除劳动合同。
企业先和员工联系，了解离职原因。可以通过电话、短信、邮件等方式，要求员工按规定办离职手续，像工作交接、归还公司财物等。
要是联系不上员工，企业用邮政快递或挂号信，向员工入职时留的通讯地址寄《催告函》。在函里明确告知员工，未按规定离职可能担法律责任，还要求其在一定期限内回岗办离职手续。
若员工没回应，企业依据规章制度，到一定期限后，以旷工为由解除劳动合同，给员工寄《解除劳动合同通知书》。
企业要保存好相关证据，比如员工考勤记录、催告函及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证等，防止员工之后提出劳动争议。要是员工擅自离职给企业造成损失，企业有权要求赔偿。

案情回顾:

小许是某企业员工，转正后未提前30日通知企业，直接辞职不来上班。企业联系小许，希望其按规定办理离职手续，进行工作交接、归还公司财物，但小许未回应。企业又按小许入职时所留通讯地址寄送《催告函》提醒其法律责任并要求回岗办理离职，小许依旧未回应。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工转正后辞职需提前30日通知用人单位，小许未履行此程序，属违法解除劳动合同。
2、企业按流程与小许联系、寄送《催告函》，小许未回应后，企业可根据规章制度以旷工为由解除劳动合同，并向其寄送《解除劳动合同通知书》。
3、企业需妥善保存考勤记录、催告函及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证等证据。若小许擅自离职给企业造成损失，企业有权要求其赔偿。