无限期合同员工被裁要怎样赔偿

无固定期限劳动合同就是无限期合同。要是用人单位违法裁减签了这种合同的员工，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
如果用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形经济性裁员，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，要依法支付经济补偿，标准和上面说的一样。但用人单位得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。
要是员工觉得自己权益受损，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司在未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，就将小朱裁减。小朱在该公司工作了5年，月工资为8000元。小朱认为公司违法裁员，要求公司给予赔偿，公司却以经营困难为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司在未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行裁员，属于违法裁减无固定期限劳动合同员工，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱在公司工作5年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即5个月工资。小朱月工资8000元，经济补偿为40000元，赔偿金则为80000元。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。