劳动法对擅自离岗1到3小时怎样处理

劳动法没明确擅自离岗1到3小时该怎么处理。一般，用人单位会按自己依法制定的规章制度来处理这种情况。
要是用人单位的规章制度里，把擅自离岗1到3小时定为违纪行为，还规定了警告、扣绩效奖金、罚款等处罚措施，并且这个规章制度是经过民主程序制定，内容合法，也向劳动者公示过，那用人单位就能依据制度处理擅自离岗的劳动者。
但用人单位的处理得合理合法。要是处理太严苛，像离岗1到3小时就直接解除劳动合同，而这行为没达到严重违反规章制度的程度，劳动者可以主张用人单位解除行为违法，要求支付赔偿金。
如果劳动者对用人单位的处理结果有异议，先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间擅自离岗2小时。公司依据自身规章制度，认定小许此行为属于违纪，对其作出扣减绩效奖金的处罚。小许认为公司处罚过重，自己离岗未造成严重后果，不应扣减绩效奖金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动法未对擅自离岗1到3小时的处理方式作明确规定，用人单位可按依法制定的规章制度处理。该公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，有权依制度对小许擅自离岗行为进行处理。
2、但用人单位处理应合理合法。若小许离岗2小时未达严重违反规章制度程度，公司扣减绩效奖金的处理过于严苛，小许可主张公司处理违法。小许若对处理结果有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。