劳务派遣十年被用工单位辞退怎样处理

劳务派遣员工被用工单位使用十年后被辞退，处理方式如下：
先判断辞退原因。要是用工单位依据《劳务派遣暂行规定》的法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，把员工退回劳务派遣单位，那劳务派遣单位能依法和劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但如果用工单位无故辞退，或者不符合法定情形就退回劳动者，那这种行为违法。
要是并非劳动者过错而被退回，按照规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者没工作期间，要按所在地政府规定的最低工资标准，按月给劳动者支付报酬。劳务派遣单位要解除劳动合同，得符合法定情形，不然就构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资，这里的本单位包含在原单位和新用人单位的工作年限。
劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。要是协商不成，就收集工牌、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到用工单位工作十年，被用工单位辞退。小朱认为用工单位是无故辞退，属于违法行为，要求补偿。但用工单位称小朱严重违反单位规章制度，是基于法定情形将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也据此解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与其解除劳动合同无需支付经济补偿；若用工单位无故辞退或不符合法定情形退回，其行为违法。
2、非劳动者过错被退回，劳务派遣单位在其无工作期间应按所在地最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣单位解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱可先与劳务派遣单位和用工单位协商，协商不成可收集工牌、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。