合同不续签时补偿数额应该怎么算

合同不续签补偿分劳动合同和普通合同两种情况。
先说劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说普通合同，补偿数额一般看合同约定。合同里明确了不续签补偿方式和金额，就按约定来。要是合同没约定，当事人可以协商补偿数额。要是协商不成，能通过诉讼或仲裁解决，裁判机构会根据公平原则、实际损失等因素综合判定补偿数额。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，合同到期后单位不再续签。小朱认为单位应给予补偿，单位则称若维持原条件小朱同意续签才给补偿。同时，小胡和小丽签订了普通合同，合同到期后小胡不想续签，小丽要求补偿，小胡觉得合同未约定补偿，不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资按其合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、对于小胡和小丽的普通合同，若合同明确约定了不续签补偿方式和金额，应按约定执行；若未约定，双方可协商补偿数额，协商不成可通过诉讼或仲裁，由裁判机构依公平原则、实际损失等判定。