试用期操作不当致受伤应如何处理

试用期员工操作不当受伤，一般这样处理：
先确认是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。试用期员工和单位建立了劳动关系，工作中受伤通常能申请工伤认定。
事故发生后，单位要及时送医，并在规定时间内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
员工、近亲属或工会组织也能在事故发生后一定期限内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。员工根据伤残等级依法享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没给员工交工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
若员工因自身操作不当有过错，单位不能以此拒绝承担工伤赔偿责任，但可按单位规章制度对员工适当处分。

案情回顾:

小许是某单位试用期员工，在工作过程中因操作不当受伤。单位认为小许自身有过错，不愿承担责任，也未及时送医治疗和申请工伤认定。小许家属得知后，希望单位承担责任并申请工伤认定，单位却以小许试用期且操作不当为由拒绝。小许家属遂打算自行申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，虽处于试用期且操作不当，但仍应认定为工伤。用人单位与小许建立了劳动关系，有义务及时送医治疗并在规定时间内申请工伤认定，未申请的需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
2、小许家属可在事故发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。同时，单位可根据规章制度对小许适当处分，但不能拒绝承担工伤赔偿责任。