劳务工受伤能否认定为工伤

劳务工受伤通常不能认定为工伤，工伤认定一般适用于劳动关系。劳务关系和劳动关系不一样，劳务工和用工单位建立的是平等主体间的劳务合同关系，并非劳动关系。
但在特定情形下，劳务工受伤也能按工伤处理。像具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
要是不能认定为工伤，劳务工因劳务受损，双方要按各自过错担责。提供劳务期间，因第三人行为致劳务工损害，劳务工既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
建议劳务工在工作前和用工单位明确双方关系和责任，签订书面合同。工作中注意安全，遵守操作规范。受伤后及时收集证据，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

案情回顾:

小许作为劳务工受雇于小胡从事建筑工作。一次施工中，小许不慎从高处坠落受伤。小许认为自己应被认定为工伤，由小胡承担工伤保险责任。但小胡称双方是劳务关系，不应认定为工伤。经查，小胡是从具备用工主体资格的小静处承包的业务，小胡本身不具备用工主体资格。

案情分析:

1、一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，劳务工受伤不能认定为工伤。但本案中，具备用工主体资格的小静将业务转包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用的小许在从事承包业务时受伤，按照规定应由小静承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2、若不符合上述特定情形不能认定工伤，小许因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为造成小许损害，小许有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。