生产暂停辞退职工该给予什么补偿

生产暂停辞退职工，属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位因客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。这时，用人单位要按下面的标准给职工补偿。
先说经济补偿。用人单位要给职工支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说代通知金。用人单位提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。要是没提前三十日书面通知，就得额外支付一个月工资当代通知金。
用人单位得依法和职工解除劳动合同，并且支付相应补偿。要是用人单位违法解除，职工可以要求继续履行合同。要是职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在公司因生产暂停，决定辞退小许。公司未提前三十日以书面形式通知小许，就直接解除了与他的劳动合同。小许在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。小许认为公司应给予相应补偿，而公司却不愿支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因生产暂停辞退职工，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，公司应向小许支付经济补偿。小许工作两年零三个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，即2.5×5000=12500元。
2、公司未提前三十日书面通知小许，需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。