劳务人员签的劳动合同是否有效

劳务人员签订的“劳动合同”是否有效，得具体情况具体分析。判断合同有效性，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。
一般满足这些条件，合同就有效。其一，双方要有相应民事行为能力，就是劳动者得年满十六周岁，有劳动能力和表达意思的能力；用人单位要依法成立，能独立承担民事责任。其二，双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫、乘人之危等让对方违背意愿的情况。其三，合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
不过，要是存在这些情形，合同就无效或部分无效。一是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背意愿订立合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。三是违反法律、行政法规强制性规定。像合同里约定劳动者放弃社保权利，这个条款就因为违法而无效，但不影响其他条款的效力。
所以，劳务人员签的“劳动合同”有没有效，不能直接下结论，要从合同内容、订立过程等多个方面去判断。

案情回顾:

小朱是一名劳务人员，与小何所在的用人单位签订了一份“劳动合同”。小朱认为合同存在问题，可能无效，而小何则觉得合同有效。双方产生争议，小朱主张合同签订时存在用人单位胁迫的情况，且合同中有免除用人单位法定责任、排除自己权利的条款。

案情分析:

1、判断该“劳动合同”的有效性需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。若双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同一般有效。即劳动者小朱需年满十六周岁，有劳动能力和意思表达能力，用人单位小何一方依法成立，能独立承担民事责任。
2、若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定的情形，合同无效或部分无效。若小朱能证明存在胁迫及相关违法条款，对应部分应认定无效，但不影响其他有效条款的效力。