竞业协议未付补偿，仲裁时效是多长

劳动争议申请仲裁时效受法律约束。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若用人单位在竞业协议里未按约定支付经济补偿，仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害时开始。要是用人单位超三个月没支付补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者能请求解除竞业限制约定，还可要求支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
仲裁时效并非固定不变。在一年时效内，当出现一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
劳动者遇到相关问题，要留意仲裁时效，及时主张权利。若时效中断或中止，要保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订竞业协议，公司承诺支付经济补偿。然而，公司连续超过三个月未支付补偿。小许知晓自身权利受侵害，但公司认为小许申请仲裁已过时效，双方为此产生争议。小许在得知权利被侵害后一段时间内，曾向公司主张过权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许在公司超过三个月未支付经济补偿时，就知道权利受侵害，仲裁时效开始起算。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小许可请求解除竞业限制约定，并主张已履行竞业限制义务期间的经济补偿。
3、小许向公司主张权利，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。