骨折请假时被辞退，应得到什么赔偿

员工骨折请假时被辞退，用人单位可能违法解除劳动合同，员工能获相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间。骨折一般有医疗期，此期间用人单位不能随意辞退员工。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位要补发工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工得收集证据，证明劳动关系、骨折情况、请假手续和被辞退事实，像劳动合同、病历、请假申请、辞退通知等。可以先和用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作时意外骨折。他向公司提交了病历和请假申请，打算在医疗期内安心养伤。然而，公司却以小朱请假影响工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内不应被辞退，公司的做法违法，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据法律规定，骨折有一定医疗期，此期间用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小朱医疗期内将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。
2.小朱有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系并补发工资；若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3.小朱需收集劳动合同、病历、请假申请、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。