公司不提前通知离职需赔付多少费用

公司不提前通知离职，赔付费用要分情况。
要是公司违法解除劳动合同，还不提前通知，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿看劳动者在单位工作的时间，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况，像劳动者患病或非因工负伤，干不了原来的工作，也做不了另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司不提前三十天书面通知劳动者，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。
因此，公司不提前通知离职的具体赔付费用，要结合实际情况，根据法律规定，以及劳动者的工作年限和工资水平来确定。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然通知小许解除劳动合同，未提前告知。小许认为公司违法解除，要求赔偿；公司则称小许不能胜任工作，属于无过失性辞退。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同且未提前通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2×2×5000=20000元。
2、若公司符合无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，除支付2个月工资的经济补偿外，还应额外支付小许一个月工资5000元作为代通知金，共计15000元。具体赔付需结合实际情况确定。