员工拒出差，公司该怎么处理

员工拒绝出差，公司可按以下方式处理：
先查看劳动合同。要是合同明确规定员工要服从公司合理的出差安排，并且这次出差在工作范围内，时间安排合理，公司也提供了必要支持，而员工没有正当理由拒绝，公司就能依据合同追究其违约责任。
接着依据规章制度。公司合法有效的规章制度里，如果对员工不服从工作安排，包括拒绝出差有相关规定，就可按规定处理。像规定了警告、记过、降职降薪等处分措施，公司可依程序作出相应处分。
然后进行沟通协商。了解员工拒绝出差的原因，若员工有合理理由，像身体不适、家庭重大变故等，公司要和员工协商解决方案，比如调整出差时间、安排他人替代。若员工没有合理理由，要向其说明出差的必要性和不服从安排的后果。
若员工经过沟通后仍拒绝，还违反了合同和制度，公司收集好相关证据后，可按规定解除劳动合同。但要注意解除程序必须合法，避免因违法解除带来法律风险，比如要支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司安排其出差，小胡拒绝。公司查看劳动合同，发现其中明确约定员工需服从合理的出差安排，此次出差也在工作范围内且时间合理、提供了必要支持。同时，公司规章制度对员工不服从工作安排包括拒绝出差有规定。公司与小胡沟通，小胡没有给出合理拒绝理由，公司欲按规定处理，小胡认为公司无权这么做，双方产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同角度看，合同明确约定员工需服从合理出差安排，小胡无正当理由拒绝，公司可依据合同追究其违约责任。
2、公司合法有效的规章制度对员工不服从工作安排包括拒绝出差有规定，公司可按规定程序对小胡作出相应处分。
3、公司与小胡沟通，小胡无合理理由仍拒绝，公司收集好相关证据后，可按规定解除劳动合同，但要确保解除程序合法，避免支付赔偿金等法律风险。