工资未正常发放，要怎么去解决

工资没正常发放，劳动者可这样解决问题。
先和用人单位协商，让它说明工资没发的原因，给出支付时间。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方证据审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
另外，若用人单位开了工资欠条，劳动者可直接去法院起诉。这种情况按普通民事纠纷处理，解决起来更快捷。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却未正常发放工资。小朱先与单位协商，要求说明未发工资原因并给出支付时间，还保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱与单位协商保留证据的做法正确，协商是解决纠纷的第一步，保留证据利于后续维权。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法调查并责令单位支付工资符合法律规定，单位逾期不支付应加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁在规定时效内，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。