员工偷拿公司物品公司该怎么处置

员工偷拿公司物品，公司的处置方式分不同情形。
要是偷拿物品价值低，没达到刑事立案标准，公司能按内部规章制度处理。先及时固定证据，像拿到监控录像、证人证言等。接着和员工沟通，让其返还物品。要是员工承认错误并返还，公司可按规章制度给予警告、记过、罚款等处分。要是员工不承认，公司在有充分证据时，能单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。这是因为员工的行为严重违反劳动纪律和职业道德，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权这么做。
要是偷拿物品价值高，达到所在地区盗窃罪的立案标准，公司要向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。在这个过程中，公司要积极配合公安机关调查，提供相关证据。同时，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还被盗物品或赔偿相应损失。
公司在处置时要遵循合法、合理、合规原则，既维护自身合法权益，也保障员工合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，他在工作期间偷拿了公司的物品。公司发现后，对物品价值进行评估。经评估，该物品价值较低，未达刑事立案标准。公司取得监控录像作为证据后与小许沟通，要求其返还物品，但小许拒不承认偷拿物品。公司遂依据内部规章制度，单方面解除与小许的劳动合同。

案情分析:

1、因小许偷拿物品价值未达刑事立案标准，公司可按内部规章制度处理。公司及时固定监控录像这一证据，符合处置流程。
2、小许不承认偷拿物品，鉴于其行为严重违反劳动纪律和职业道德，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在有充分证据的情况下，有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，公司的处置合法合规。