脚趾粉碎骨折工伤赔偿方式是怎样的

脚趾粉碎骨折的工伤赔偿要按法定流程走。
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位得在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能自己申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断情况评定伤残等级，脚趾粉碎骨折通常能评上一定伤残级别。
赔偿项目和标准有这些：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残待遇，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等。像十级伤残是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若单位没缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。双方可协商赔偿，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时不慎导致脚趾粉碎骨折。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位按法定标准赔偿，单位认为赔偿数额过高，双方就赔偿事宜协商不成。

案情分析:

1、依据相关法律，职工发生事故伤害，单位应在规定时间申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请认定工伤符合法律规定。
2、小朱被评定为十级伤残，可享受相应的伤残待遇，如7个月本人工资的一次性伤残补助金等。因单位未缴纳工伤保险，医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿费用应由单位承担。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿争议。